1、具專業性
法律法規對企業人力資源管理要求很高，稍有疏忽會給企業帶來巨大的成本和風險。派遣機構在專業性方面的優勢體現在：派遣機構有強大的信息系統和業務支持、
廣泛的人才資源網絡、超大的人才儲備，通過派遣公司可以得到專業、高效、便捷、優質的服務；派遣機構對勞動人事政策以及相關法律、法規的理解和掌握有著不
可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家和法律顧問。
2、突破編制
眾多機構通常都有嚴格的用人編制規定、業務的增長需要配備相應人員，著就需要突破固定人員編制用人，派遣方式成為必然的選擇，從而確保業務的正常開展。
派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位會支付待派工資，并依法繼續為員工繳納各類社會保險，為員工提供多重保障。
3、增加就業機會（針對待派員工）
人才派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，了解眾多客戶的用人需求，能夠為勞動者提供更多的就業選擇機會。當在某一個用工單位派遣期結束后回到派遣公司待派時，人才派遣機構可以為員工再次提供就業機會，保持員工就業的穩定性和連續性。
4、得到培訓提升
人才派遣機構為派遣員工提供各類技能培訓，幫助員工提高就業技能，提升競爭力。
5、擴大交際網絡
人才派遣機構通常具有很大的派遣規模，為派遣員工提供眾多增值服務，組織豐富多彩的沙龍活動，貼心到位的節日慰問，向員工傳達人性關懷，拓寬員工的社交圈，使員工有機會結識更多志趣相投的朋友，視野更廣闊，生活更精彩。 | 
